Incaista desarrolla test de comportamiento económico de personas y equipos

Es ecuatoriano, MAEX XIX y fue presidente de la Asociación de Graduados de INCAE (AGI) en su país. Edgar Lascano se separó por un tiempo de su empresa consultora para desarrollar una herramienta que identifica el comportamiento económico de personas y equipos en la gestión y el emprendimiento.

¿Cómo se desarrolló el test?

En mi investigación doctoral una de las variables que deseaba usar era la de comportamiento, encontré 2 grandes áreas del conocimiento que la estudian; la psicología y la menos conocida praxiología (teoría general de la acción humana económica).

Para usar instrumentos psicológicos se deben cumplir normas legales y técnicas específicas y únicas para psicólogos o psiquiatras dado que es una ciencia de la salud mental, al ver esta restricción inicié la búsqueda de un instrumento praxiológico que al no encontrarlo en literatura científica y comercial vi una enorme necesidad y oportunidad que marcó el inicio de su desarrollo y representa un gran océano azul, ya que según APA más del 95% de personas que interactuamos y trabajamos con personas en las organizaciones no somos psicólogos.

¿Cuál es la diferencia y ventajas con otros instrumentos de medición?

El test HAT (Human Action’s Test) parte del axioma o ley económica de la acción humana, es objetivo y logra una alineación con el proceso de gestión, emprendimiento, liderazgo, gestión de cambio, solución de problemas y toma de decisiones, gestión de conocimiento, entre más de 20 soluciones con modelos usados en management.

Al ser su origen la economía y no en el tratamiento de patologías mentales, la probabilidad de éxito es mucho mayor relacionando varios modelos de gestión que han producido éxitos tempranos y resultados sostenibles en el tiempo, según nos han reportado varios asociados en 16 países de América Latina en los que hasta ahora se ha baremado y aplicado el test.

¿Qué es el HAT?

Es un modelo de gestión de personas y equipos, que se encuentra en línea e invirtiendo pocos minutos se realiza el test que identifica en balance de 4 perfiles: 1) Innovador descriptor, 2) Analista planificador, 3) Estratega decisor y, 4) Implementador ejecutor.

Nos han reportado usos para desarrollo de personas y equipos hacia el alto desempeño, selección y reconversión laboral, programas de coaching ejecutivo, entre otros.

Sus atributos son: validez científica, fiabilidad estadística, seguridad jurídica (por su origen y quien lo usa) y utilidad práctica hacia resultados, ahora estamos desarrollando una certificación internacional basada en su evidencia, resultados, conocimientos y aplicaciones.

Esta innovación fue publicada en revista científica europea en 2015 y seguimos en el proceso de internacionalización.

El artículo científico lo encontrará en el siguiente link.

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